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岡山・倉敷エリア 就業規則整備サポートセンター
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Q2.就業規則を作成するのに労働者の同意を得る必要はありますか?

A2

就業規則とは、基本的に会社が一方的に作成・変更することができます。(法律上「意見」は聞く必要があります。)

ただし、やはり従業員にしっかりと納得してもらって、やる気を持って業務を遂行してもらうためには就業規則の作成・変更の目的・理由はしっかりと説明はすべきだと考えます。また不利益変更をする場合はさらにきちんと従業員に対する説明や状況に応じて同意を得るなどすべきです。





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