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岡山・倉敷エリア 就業規則整備サポートセンター
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Q4.作成・変更した就業規則はどの時点で効力が発生しますか?

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作成・変更した就業規則が正式に効力を発生するのは従業員に周知したときからとなります。 周知というのは、就業規則の内容について、社員がいつでも知りたいと思えば知ることができる状態にしておくことを言います。 大事な就業規則だから会社の金庫に保管しておいても何の効力も発生しないこととなります。

就業規則は見えやすい場所に備え付けておくとか、パソコンでいつでも閲覧できる等によりしっかりと周知することが必要となります。