Ｑ５．就業規則なしで懲戒処分することはできますか？

Ａ５

会社が懲戒処分を行うためには、就業規則にあらかじめ種類および事由を定めることによって行うことができるとなっているため、就業規則なしでは懲戒処分をするはできません。ですから、いざというときに確実に懲戒処分を行うためにも、また抑止力を発揮して企業秩序を維持するためにもきちんと就業規則を作成し、懲戒規定を設けておく必要があります。