企業の現場では、ちょっとした人事・労務のことが思わぬ大きな課題につながることがあります。
ここでは、実際に多くの方から寄せられるご相談の一部をご紹介します。
就業規則作成280件以上、改定360件以上の経験があります。
最新の法改正に即応しつつ、会社の実態に合わせた規程整備を行います。
単なる「形だけの就業規則」ではなく、労務リスクを防ぎながら社員が働きやすい環境づくりを支援します。
納品後も実態と就業規則を乖離なく運用できるようにフォローを行います。
働き方改革や育児介護休業法など、毎年のように行われる法改正に迅速に対応します。
必要な規程改定や労務管理の見直しを早期に提案し、企業が法令違反やトラブルに巻き込まれないようサポート。
経営者や人事担当者が安心して判断できるよう、わかりやすく丁寧に解説し、将来を見据えた体制整備をお手伝いします。
人材育成や労働環境改善を進めたい企業にとって、国の助成金制度は大きな後押しになります。
当事務所は複雑な要件を整理し、書類の作成から申請までを一貫してサポートします。
資金面のメリットに加え、助成金をきっかけに制度や体制を見直すことで、企業の成長と働き方改革を同時に進められるよう支援します。
当事務所が目指すのは、労使どちらかに偏らず、豊かで安心できる社会の実現です。
中小企業における良い職場環境の基盤は、就業規則の整備と継続的なメンテナンスにあります。
当事務所は経営者と従業員双方の立場を理解しながら、羅針盤のように企業が進むべき方向を示します。
働く人々がいきいきと活躍できる環境づくりを、誠実にサポートしてまいります。
就業規則は、企業を守り従業員が安心して働ける職場をつくるための「ルールブック」です。
当事務所では、これまで作成280件以上・改定360件以上の豊富な実績をもとに、会社の実態や経営方針に合わせたオーダーメイドの就業規則をご提案します。
最新の法改正や裁判例も踏まえ、形だけで終わらない“実際に役立つ規則”を整備します。納品後も運用フォローを行い、安心して活用いただける体制を整えています。
時間外労働の削減や有給休暇の取得促進など、働き方改革に取り組む中小企業を支援する制度です。
「制度は知っているけれど難しそうで手を付けられない」という企業様もご安心ください。制度導入の計画づくりから申請書類の作成・提出までをトータルでサポートします。
助成金の活用をきっかけに、従業員が働きやすい環境を実現します。
最低賃金の引上げを行う中小企業が、設備投資や業務効率化を進める際に活用できる制度です。
人件費の増加に不安を抱える経営者の方に対し、賃金引上げと生産性向上の両立を目指した改善計画を一緒に検討します。
実効性ある計画立案から申請支援まで、企業の未来につながる賃金改善を後押しします。
150,000円〜
150,000円〜
50,000円〜
50,000円〜
150,000円〜
50,000円〜
※会社の規模や改定内容に応じてお見積りいたします。
ひな形ではなく、自社に合った規則を整えたい企業様向け。最新の法改正に対応し、実態に沿ったオーダーメイドの規程をご提供します。
対象 ： 働き方改革推進支援助成金
業務改善助成金
当事務所が制度のご案内から申請書類の作成、提出までを一貫してサポートします。
費用については、申請の内容や企業規模に応じて事前にお見積りいたします。
「助成金を活用したいけれど、複雑で手を付けられない」という企業様をしっかり支援いたします。
就業規則顧問契約は、就業規則をご依頼いただいた企業様にのみご案内しています。
就業規則を基盤とした継続的なメンテナンスや、法改正対応・労務相談をサポートし、常に安心できる職場環境を維持できるようお手伝いします。
常時10人以上の従業員を雇用する会社には、就業規則の作成・届出が法律で義務付けられています。
また、従業員が10人未満でも、トラブル防止や会社を守る観点から規則の整備は有効です。
法改正があった場合や企業内の制度運用が変わった場合も改定が必要です。
可能です。顧問社労士がいらっしゃる場合でも「セカンドオピニオン」としてご相談いただけます。
就業規則の妥当性や法改正への対応状況など、客観的な視点でアドバイスいたします。
作成の場合は通常2〜3か月程度、改定の場合は1〜2か月程度を目安としています。
会社の規模やご要望の内容によって変動しますが、スケジュールは事前にご相談のうえ調整いたします。
まず対象となる制度をご案内し、必要な取り組みを整理します。
その後、計画書の作成、申請書類の作成・提出までを当事務所でサポートします。
安心してご依頼いただけるよう、費用は事前にお見積りいたします。
顧問契約は、就業規則を新規作成いただいた企業様にのみご案内しています。
規則を基盤に継続的なメンテナンスや労務相談を行うことで、実効性の高いサポートを実現しています。
ひな形のままでは、会社の実態や最新の法改正に合っていない場合が多く、トラブル発生時に十分に機能しません。
当事務所では豊富な実績をもとに、企業ごとの課題や方針に合わせたオーダーメイドの規則をご提案します。
初回のご相談は無料で承っております。
就業規則の現状や課題を確認したうえで、最適なご提案とお見積りをいたします。お気軽にお問い合わせください。
Jinji Compass 社労士事務所 代表社会保険労務士の小宮山達也です。
私が社労士として大切にしているのは、労使いずれかに偏ることなく、中立の立場から「企業と人が共に成長できる環境づくり」を支援することです。
社会保険労務士は単に手続きを代行する存在ではなく、経営者が安心して経営に専念できるよう導き、従業員がいきいきと働ける職場を形にする“羅針盤”であるべきだと考えています。
そのために、私は就業規則の作成・改定を特に重視しています。就業規則は企業を守る盾であり、職場のルールを明確にすることで従業員が安心して働ける基盤となります。
また、助成金の活用や法改正への柔軟な対応を通じて、中小企業が成長と安心を両立できるよう誠実に伴走してまいります。
「Compass」の名の通り、貴社にとって進むべき方向を共に見つけ、安心できる未来を築くお手伝いをいたします。
どうぞお気軽にご相談ください。
代表社会保険労務士 小宮山達也
Jinji Compass 社労士事務所
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